"慶応の研究所で行ったリサーチで、
「では、その10年後に
どんな人材に入ってほしいか」という問いに、
人事部の担当者は
なかなか答えられなかったそうです。
つまり「10年後にどんな人に入ってほしいか」を
人事部の側で答えられないのに、
目の前にいる若い学生にたいして
「10年後、どうなっていたいか」なんて聞くのには、
やっぱり、無理があると思うんですよね。"
「では、その10年後に
どんな人材に入ってほしいか」という問いに、
人事部の担当者は
なかなか答えられなかったそうです。
つまり「10年後にどんな人に入ってほしいか」を
人事部の側で答えられないのに、
目の前にいる若い学生にたいして
「10年後、どうなっていたいか」なんて聞くのには、
やっぱり、無理があると思うんですよね。"
ほぼ日刊イトイ新聞-「ほぼ日」の就職論。 (via jinon, toriaji) (via we-will-win) (via mcsgsym)
中途採用で面接する技術の担当部長とかは、そういう10年後の事業イメージをちゃんと語ってくれたりする。
とりあえず新卒でも人事面接は最初のふるい落としだけで、直後に時間を取って担当部門に二次面接させるべきだと思う。
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Untitled
By Maurizio Di Iorio, flickr.com
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【こんな男がモテる2012】
・女の子のちょっとした変化に気づく石油王
・炊事洗濯家事育児をソツなくこなす石油王
・清潔感があり真面目で誠実な石油王
・話が面白くて周りに気配りのできる石油王
・誰にも負けない強みとお金を持っている石油王
・性格も容姿も他の追随を許さない石油王
"先日、定食屋だと思って入ったら、一番安い料理でも3千円はする高級和食店だった。
悩んだ挙句、顔を真っ赤にしながら正直に「予算が足りないので失礼します」と伝えたら、店主は状況を察して「ご予算はいかほどでしょう？」と言い返してきた。
顔から火が出そうになりながら「千円では無理ですよね？」と言ったら、笑顔で「天丼はいかがでしょう？」と勧めてくれて、余った高級食材らしきものを集めてかき揚げ丼を作ってもらった。感動して泣きそうになった。
本当の高級店とはこういう店をいうんだなとしみじみ感じた。
財布の中見たら500円しか無かった。"
悩んだ挙句、顔を真っ赤にしながら正直に「予算が足りないので失礼します」と伝えたら、店主は状況を察して「ご予算はいかほどでしょう？」と言い返してきた。
顔から火が出そうになりながら「千円では無理ですよね？」と言ったら、笑顔で「天丼はいかがでしょう？」と勧めてくれて、余った高級食材らしきものを集めてかき揚げ丼を作ってもらった。感動して泣きそうになった。
本当の高級店とはこういう店をいうんだなとしみじみ感じた。
財布の中見たら500円しか無かった。"
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"先程バイトの面接に来た大学生が履歴書の特技欄にPC関係と書いていたので「ワードとエクセルはどの位使える？」と訊ねたら「そうじゃなくてネット関係です。twitterでフォロワー千人以上いますよ」とドヤ顔で答えられた。現在四回生で就活中との事だが、寧ろ小学校から勉強し直すべきだろう。"
"ブログに書いてあるのは、ブログを書くようなタイプの人が書くことだけ"
Twitter / 通りすがり (via yasunao) (via gkojax) (via aohige) (via thinkupstudio) (via honishi) (via yaruo) (via hayami) (via tnoma) (via motomocomo)
tofubeats tumblr: lost decade 店舗特典情報 →
1st album「lost decade」オリジナル先着購入特典決定!!
*タワーレコード:「ステッカー(TOWER RECORDS 限定デザイン Ver.)」 対象店舗:タワーレコード全店
また、タワーレコード新宿店、札幌ピヴォ店、仙台パルコ店、横浜モアーズ店、名古屋近鉄パッセ店、梅田大阪マルビル店、神戸店、広島店、福岡店では”university of remix”もしくは”lost decade”をお買い求めのお客様には先着でポスターをプレゼント！
くわしくはこちら！
*ヴィレッジ・ヴァンガード…
"友人が言った「一般人にはパズドラとLINEが出来ればスマホ」って発言が実に的確だなと感じる事が多い"
"店員さんがエロい服着てる居酒屋に来た→普通の値段だから特別金が飛ぶこともない→店員さんくる→めっちゃはしゃぐ→また店員さん来て欲しい→注文する→はしゃぐ→また店員さん来て欲しい→注文する→はしゃぐ→みんな何かに気付き始める←イマココ"
"厚生労働省が資本金5億円以上、労働者1000人以上の企業を対象に行った「平成22年賃金事情等総合調査（賃金事情調査）」の結果では、日本企業では、給料金額を決める要素の中で、「個々の従業員が出した成果」はわずか4.1％しかありませんでした。 単純計算で、社内で最も成果を上げている人が「＋4.1％」、最も成果を上げてない人が「－4.1％」と考えると、一番できる人と一番できない人では、8.2％しか給料が変わらないことになります。 仮にその会社の平均月収を40万円とするならば、一番仕事をしている人が41万6400円、一番仕事をしていない人が38万3600円です。この金額、感覚的にも合っているのではないでしょうか？ これが給料のルールなのです。"
"クラブカルチャーが云々言ってる人はあの状態を目にしてから考えて欲しかったし、
まあ自分の家の隣で起きてる出来事じゃなかったらなんとでも言えるなーとおもった。
あとtwitterのTL見ても「ありえん、今年の夏はマヂ江ノ島いかんし」ってなってる人の
postとプロフィール見比べると、わー既に効果は抜群だ！みたいな気分にもなる。
あとルールルール言ってる人も問題の本質を見ないで脳みそが止まってる感が強い。"
